通號建設集團2018年公開招聘公告

為加快集團公司建設,配置完善集團公司人員架構,公平公正選拔優秀人才,根據集團公司經營發展和項目管理需要,現公開招聘相關專業和管理人才,具體情況如下: 

一、招聘原則

1. 堅持公開、公平、擇優選拔原則,明確用人標準,公開招聘資格與條件;

2.堅持寧缺毋濫的原則,在堅持用人標準的基礎上,寧缺毋濫的做好招聘工作;

3.注重工作能力與工作業績的原則,不惟資歷不惟人情,以工作能力和業績為主要考慮因素。

二、招聘崗位、條件及相關情況

1.遵紀守法、思想合格、人品端正、素質較高、身體健康、無不良嗜好;

2.學習及工作履歷完整,無影響任職的違法違規歷史或遺留問題。近兩年內個人未受到記過以上處分;

3.男性不超過45周歲,女性不超過40周歲;

4.大學本科及以上學歷、3年以上相關崗位工作經歷;

5.具有相關專業的注冊類執業資格或高級及以上職稱者優先。

具體情況見附件1:通號建設集團2018年公開招聘崗位需求表

三、招聘工作流程、期限及相關規定

集團公司招聘將在內部和全社會同時進行,相關工作流程如下:

內外部公告—報名—背景調查—測評與面試(待通知)—業績審定(待通知)—招聘領導小組確認—集團公司聘任。相關規定如下:

1.內部公告范圍為全集團,包括集團總部,直屬項目公司、項目部,全資子分公司、控股子公司及所屬項目部;

2.投遞的簡歷必須保證真實有效,并經各單位人力資源部審核蓋章,同時報電子版簡歷及規定附件到郵箱;

電子版簡歷及附件相關規定如下:

簡歷命名如:XXX+XX部門+崗位,簡歷必須有照片。

附件命名如:XXX+附件(rar格式壓縮文件),附件包括:01身份證、02畢業證、03學位證、04職稱證、05執業資格證、06職業資格證、07崗位證掃描件、08榮譽及表彰文件(PDF版)。

簡歷、業績造假的,取消競聘資格。

3.內部沒有報名的,可再在社會招聘中報名。報名端口:

四、相關工作要求

1.集團公司招聘是集團公司發展過程中非常重要的事情,各單位需密切配合,做好相關支持工作,并積極鼓勵員工參與招聘;

2.報名人員參加招聘需經所在單位同意,避免對所在單位工作造成重大影響;

3.各單位人力資源部必須做好內部報名人員初期的簡歷等審核工作,確保集團招聘的質量和效率。

五、聯系人

聯 系 人: 陳煥民,0731—88368625  劉紅勇,0731—86799967

招聘郵箱:thjs2018@163.com

     附件1:通號建設集團2018年公開招聘崗位需求表

附件2:應聘者信息登記表

 

 

通號建設集團有限公司人力資源部

2018年5月1日