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通號集團實現高技能人才三年規劃目標

發布時間:2007-02-16 作者:周連平 來源: 字號:

1月30日,通號集團公司技師(高級技師)評審委員會在總部召開會議,集團公司67名員工通過技師任職資格評審、2名通過高級技師任職資格評審。至此,通號集團實現了“高技能人才隊伍建設三年規劃”目標。
  一流的企業,需要一流的人才。通號集團為加快高技能人才隊伍建設,2004年起實施“高技能人才隊伍建設的三年規劃”,旨在通過技能鑒定和競賽,為高技能人才搭建成長的平臺。
三年來,集團各企業根據規劃的要求,按照國家職業標準和工作規范,結合生產特點和崗位要求,編制、修訂、完善鑒定題庫;人力資源、技術、施工、生產、教育培訓等部門相互配合,結合各自企業的生產實際和生產崗位的特點,充分利用各種資源,有計劃、有組織、高質量、高效率開展崗位練兵和多種形式對員工進行技能培訓,并圍繞技能人才培養、評價、選拔、使用環節,完善技能人才“培訓、鑒定與使用相結合,與待遇相聯系”的激勵機制;集團公司工會組織職工進行技能大賽,廣泛開展職業技能競賽活動,為技能人才脫穎而出建立了通道。
三年來,集團公司共選拔產生了全國技術能手10名,中央企業技術能手18名,集團公司技術能手59名;至2006年底,集團公司持有高級工以上證書的高技能人才,占工人總數25%,其中技師、高級技師人數占工人總數5.6%。

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